Сотрудники отделения воспитательной и социальной работы УФСИН России по Республике Хакасия, став участниками межрегиональной программы «Большие гастроли», побывали на показе гастрольного спектакля

Коллективный культурный выход является частью корпоративных традиций личного состава подразделения, направлен на сплочение сотрудников и укрепление взаимоотношений между ними.

Сотрудники отделения воспитательной и социальной работы УФСИН России по Республике Хакасия и члены их семей побывали на гастрольной комедии. Показ спектакля «Чужой ребенок» Национального драматического театра им. Б. Басангова (Республика Калмыкия) состоялся в Центре культуры и народного творчества им. С.П. Кадышева в рамках реализации Федеральной межрегиональной программы «Большие гастроли». Проект призван объединять общее культурное пространство России, расширять рамки творческого взаимодействия театральных коллективов, способствовать привлечению новой зрительской аудитории на территории всей страны.

Собравшиеся коллеги просмотрели спектакль, а также посетили экспозицию по изобразительному и декоративно-прикладному искусству, народным художествам, ремеслам и фотоискусству «Традиции   и современность», размещенную в одном из залов центра культуры. Каждый смог познакомиться с образцами творчества. Посещение учреждения после рабочего дня для всех стало приятным событием с массой положительных впечатлений.

Партнерами гостей, приехавших на гастроли из города Элиста Республики Калмыкия выступил Хакасский национальный театр драмы и этнической музыки «Читиген». Следует отметить, что администрация театра сегодня оказывает поддержку УФСИН по Республике Хакасия в сфере культурно-нравственного воспитания отбывающих наказания лиц. В исправительных учреждениях осуществляет показ спектаклей и концертных программ.

Начальник отделения воспитательной и социальной работы УФСИН России по Республике Хакасия Анна Леднева выражает готовность к дальнейшему сотрудничеству. – Данное направление деятельности в уголовно-исполнительной системе является важной составляющей комплекса мероприятий в том числе и среди сотрудников, так как решаются задачи профилактики профессиональной деформации, улучшается морально-психологический климат в коллективе и успешно формируются корпоративные традиции.